Вопрос: Я уволена по сокращению штата 25.12.2015 г. Выплаты за первый и третий месяцы значительно меньше моей средней зарплаты. Работодатель объясняет это наличием выходных праздничных дней в январе и марте. Могу ли я получить выплаты в размере средней зарплаты как прописано в ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я уволена по сокращению штата 25.12.2015 г. Выплаты за первый и третий месяцы значительно меньше моей средней зарплаты. Работодатель объясняет это наличием выходных праздничных дней в январе и марте. Могу ли я получить выплаты в размере средней зарплаты как прописано в ТК РФ?

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка работника, работодатель.

Действия работодателя неправомерны.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.