Вопрос: Наша организация оказывает услуги по питанию школьников на основании госконтрактов или договоров. Как правило, продолжительность заключения данных контрактов не более 1 месяца. Также может произойти так, что с нами не будет заключен новый договор. Можем ли мы заключить с нашими работниками срочные трудовые договоры не на период контрактов, а используя формулировку "на период оказания услуг по питанию школьников в такой то школе", т.е. в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 59 ТК РФ (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Наша организация оказывает услуги по питанию школьников на основании госконтрактов или договоров. Как правило, продолжительность заключения данных контрактов не более 1 месяца. Также может произойти так, что с нами не будет заключен новый договор. Можем ли мы заключить с нашими работниками срочные трудовые договоры не на период контрактов, а используя формулировку "на период оказания услуг по питанию школьников в такой то школе", т.е. в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 59 ТК РФ (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой)?

Да, Вы можете использовать такую формулировку в качестве основания заключения срочных трудовых договоров.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.