Вопрос: Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, но я отказалась. Тогда руководитель уговорил основного сотрудника написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком ориентировочно на 2 недели. У основного сотрудника трехмесячный малыш и она не будет сидеть в офисе. Очевидно, что через 2 недели будет нанят новый временный сотрудник. Правомерны ли действия работодателя? Может ли уволенный сотрудник (с истекшим срочным договором) доказать, что работодатель намеренно склонил основного сотрудника на написание вышеозвученных заявлений, чтобы уволить временного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, но я отказалась. Тогда руководитель уговорил основного сотрудника написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком ориентировочно на 2 недели. У основного сотрудника трехмесячный малыш и она не будет сидеть в офисе. Очевидно, что через 2 недели будет нанят новый временный сотрудник. Правомерны ли действия работодателя? Может ли уволенный сотрудник (с истекшим срочным договором) доказать, что работодатель намеренно склонил основного сотрудника на написание вышеозвученных заявлений, чтобы уволить временного?

Действия работодателя не правомерны, поскольку увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе и желанию самого работника, а не работодателя.

Срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. День выхода основного работника на работу является днем увольнения для временного работника. Если основной работник не выйдет на работу, то Ваше увольнение будет незаконным.

Если основной работник выйдет на работу, а потом вновь уйдет в отпуск по уходу за ребенком (это его право), то увольнение временного работника будет законным. Полагаем, что шансы доказать обратное крайне низкие.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.