Вопрос: В организации не проводилась спецоценка труда, т.к. организации 10 мес. Принимаются работники такие как электрогазосварщики, газорезчики, прорабы (льготная категория). При расчете количества основного отпуска как быть с дополнительным отпуском за вредные условия труда? Начислять 3 рабочих дня (минимум) или ждать спецоценки? Какое наказание может грозить руководителю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В организации не проводилась спецоценка труда, т.к. организации 10 мес. Принимаются работники такие как электрогазосварщики, газорезчики, прорабы (льготная категория). При расчете количества основного отпуска как быть с дополнительным отпуском за вредные условия труда? Начислять 3 рабочих дня (минимум) или ждать спецоценки? Какое наказание может грозить руководителю?

Если на рабочих местах не проведена специальная оценка условий труда, все льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются на основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

В случае неисполнения требований законодательства работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в частности проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.