Вопрос: Я отработал 5 января 2016 г. по согласию с работодателем за одинарную оплату и "отгул". 28 марта я взял отгул. После этого в марте я получил оплату (оклад) меньше на один день. Работодатель заявил, что я должен был отгулять в январе. Правомерны или нет действия работодателя? Какой срок предоставления использования дней отдыха за работу в выходной или праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я отработал 5 января 2016 г. по согласию с работодателем за одинарную оплату и "отгул". 28 марта я взял отгул. После этого в марте я получил оплату (оклад) меньше на один день. Работодатель заявил, что я должен был отгулять в январе. Правомерны или нет действия работодателя? Какой срок предоставления использования дней отдыха за работу в выходной или праздничный день?

1. Действия работодателя неправомерны. Наличие дополнительного дня отдыха в марте за работу в праздничный день января не является основанием для снижения заработной платы работнику в марте, поскольку норма рабочего времени в марте должна быть уменьшена на такой день. Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день Вы вправе использовать в любом месяце по своему усмотрению.

2. Нормами действующего законодательства не установлен определенный срок, в течение которого работник обязан использовать дополнительный день отдыха. Работодатель обязан предоставить такой день отдыха в день, указанный работником.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.