Вопрос: Наша организация является государственным высшим учебным заведением. Нам необходимо срочно принять на работу сотрудника, не имеющего справки об отсутствии судимости. Срок изготовления такой справки - около 30 дней. Вправе ли работодатель заключить трудовой договор и допустить работника к исполнению трудовых обязанностей на основании его личной декларации об отсутствии судимости при условии последующего представления им справки из органа полиции в разумный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Наша организация является государственным высшим учебным заведением. Нам необходимо срочно принять на работу сотрудника, не имеющего справки об отсутствии судимости. Срок изготовления такой справки - около 30 дней. Вправе ли работодатель заключить трудовой договор и допустить работника к исполнению трудовых обязанностей на основании его личной декларации об отсутствии судимости при условии последующего представления им справки из органа полиции в разумный срок?

Нет, не вправе. Лица, поступающие на работу в организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, обязаны предъявлять работодателю справку об отсутствии судимости.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.