Вопрос: Имеет ли руководитель право собирать с работников деньги в размере 1000 рублей для оплаты обучения по охране труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Имеет ли руководитель право собирать с работников деньги в размере 1000 рублей для оплаты обучения по охране труда?

Если обучение проводится в связи с условиями выполнения работниками определенных видов деятельности, то действия работодателя неправомерны.

Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

В случае если проводится обучение охране труда по причине переподготовки и получения работниками дополнительного профессионального образования, то между работодателем и работником заключается договор.

Действующим законодательством закреплено право работников на подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование, которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). При этом необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Так, формы подготовки и дополнительного профессионального образования определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (в соответствии со ст. 372 ТК РФ). Кроме того, условия и порядок подготовки и дополнительного профессионального образования сотрудников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ). В отдельных предусмотренных законами случаях работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.