Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. До выхода основного работника временный работник был временно переведен на другую должность (на время отсутствия другого основного работника по дату его выхода на работу). Первый основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем заканчивается временный перевод у временного работника. Когда нужно уволить временного работника: с выходом на работу основного работника, на время которого он был принят или когда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. До выхода основного работника временный работник был временно переведен на другую должность (на время отсутствия другого основного работника по дату его выхода на работу). Первый основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем заканчивается временный перевод у временного работника. Когда нужно уволить временного работника: с выходом на работу основного работника, на время которого он был принят или когда закончится срок перевода (в дополнительном соглашении к срочному трудовому договору о временном переводе не вносились изменения о сроке трудового договора)?

Так как работник принят на время отсутствия основного работника, то срочный трудовой договор расторгается с ним в день выхода на работу основного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.