Вопрос: Может ли организация объявить конкурс на замещение вакантных должностей (переизбрание) при истечении срока договора педагогических работников, если работник (женщина) находится в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет? И как при этом защищаются права женщин с детьми, если работник с 2012 г. находится в отпуску по беременности или по уходу и воспитывает 3 малолетних детей, так как конкурсная комиссия рассматривает результаты (достижения) учебно-методической и научной работы только за последние пять лет, что делает работника с детьми неконкурентоспособной по сравнению с остальными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Может ли организация объявить конкурс на замещение вакантных должностей (переизбрание) при истечении срока договора педагогических работников, если работник (женщина) находится в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет? И как при этом защищаются права женщин с детьми, если работник с 2012 г. находится в отпуску по беременности или по уходу и воспитывает 3 малолетних детей, так как конкурсная комиссия рассматривает результаты (достижения) учебно-методической и научной работы только за последние пять лет, что делает работника с детьми неконкурентоспособной по сравнению с остальными?

Срок действия срочного трудового договора научно-педагогического работника продлевается только в результате избрания по конкурсу. Трудовым законодательством установлен запрет на проведение конкурса на замещение должностей, занимаемых женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с которыми заключен бессрочный трудовой договор. Подобный запрет не установлен в отношении женщин, имеющих детей либо находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с которыми заключен срочный трудовой договор. Таким образом, в случае истечения срока действия трудового договора для замещения должности на новый срок Вам необходимо принять участие в конкурсе, который проводится на общих основаниях.

Если в результате конкурса на замещения должности избирается другое лицо, а не данный работник, то трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Каких-либо гарантий на данный случай трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно п. 4 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536, не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Согласно п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536, заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

непредставления установленных документов;

нарушения установленных сроков поступления заявления.

В силу п. 12 данного Положения неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

Согласно п. 15 данного Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.