Вопрос: У меня пятидневка, отпуск с 25 апреля по 10 мая (14 дней), ежегодный оплачиваемый. На работу, сказали выходить 11 мая. Вроде, в мае календарных праздничных дня три, а не два - 1 и 9 мая плюс перенесённый на май один выходной и вроде нужно выходить 12 мая на работу. Если это не так, то получается, я перенесённый выходной теряю - все этот выходной отдыхают, а я его реализовать никак не смогу, потому что перенесённые выходные к отпуску не плюсуются? Я правильно посчитал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У меня пятидневка, отпуск с 25 апреля по 10 мая (14 дней), ежегодный оплачиваемый. На работу, сказали выходить 11 мая. Вроде, в мае календарных праздничных дня три, а не два - 1 и 9 мая плюс перенесённый на май один выходной и вроде нужно выходить 12 мая на работу. Если это не так, то получается, я перенесённый выходной теряю - все этот выходной отдыхают, а я его реализовать никак не смогу, потому что перенесённые выходные к отпуску не плюсуются? Я правильно посчитал?

В мае только 2 нерабочих праздничных дня, соответственно, в продолжительность Вашего отпуска не должны включаться: 1 и 9 мая. Если отпуск Вам предоставлен с 25 апреля на 14 дней, то на работу Вы должны выйти 11 мая.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.