Вопрос: Мы - бюджетное учреждение, наш учредитель - Министерство образования. По решению суда у нас восстановился работник. Для его сокращения нам нужно ввести в штатное расписание штатную единицу, а затем вывести ее (сократить). Мы ее ввели, но учредитель не согласовывает данную структуру, а у нас на эту одну штатную единицу выходит еще декретница, ставка нужна срочно. Можем ли мы провести процедуру сокращения численности работников без согласования штатного расписания с учредителем при вводе единицы и при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мы - бюджетное учреждение, наш учредитель - Министерство образования. По решению суда у нас восстановился работник. Для его сокращения нам нужно ввести в штатное расписание штатную единицу, а затем вывести ее (сократить). Мы ее ввели, но учредитель не согласовывает данную структуру, а у нас на эту одну штатную единицу выходит еще декретница, ставка нужна срочно. Можем ли мы провести процедуру сокращения численности работников без согласования штатного расписания с учредителем при вводе единицы и при сокращении?

В случае восстановления работника в должности на основании решения суда, работодатель обязан исполнить такое решение, отказ работодателя во внесении изменений в штатное расписание в связи с восстановлением работника в должности не правомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.