Вопрос: Руководитель в одностороннем порядке исключил "ненормированность", предусмотренную трудовым договором при его заключении. Не предупредил об этом за 2 месяца. Насколько правомерны его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Руководитель в одностороннем порядке исключил "ненормированность", предусмотренную трудовым договором при его заключении. Не предупредил об этом за 2 месяца. Насколько правомерны его действия?

Действия работодателя неправомерны.

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.