Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 9 числа, 10 числа издан приказ об увольнении, дата увольнения - 23 число. В трудовую книжку внесены записи: дата увольнения - 23.03.2016, основание - приказ N 88-лс от 10.03.2016. Является ли это нарушением? Если да, то подскажите ссылку на документ где об этом написано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник написал заявление об увольнении 9 числа, 10 числа издан приказ об увольнении, дата увольнения - 23 число. В трудовую книжку внесены записи: дата увольнения - 23.03.2016, основание - приказ N 88-лс от 10.03.2016. Является ли это нарушением? Если да, то подскажите ссылку на документ где об этом написано.

Нет, не является. Дата увольнения и дата приказа об увольнении могут не совпадать.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.