Вопрос: За два месяца работодатель письменно не уведомил о понижении заработной платы. За месяц предлагает подписать дополнительное соглашение о понижении заработной платы? Какие мои права? Могу ли я уйти по сокращению с выплатой 3-х месячного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

За два месяца работодатель письменно не уведомил о понижении заработной платы. За месяц предлагает подписать дополнительное соглашение о понижении заработной платы? Какие мои права? Могу ли я уйти по сокращению с выплатой 3-х месячного пособия?

По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. В противном случае изменения согласованный условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. При несогласии работника продолжать работу в новых условиях, он увольняется в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Уволить Вас по сокращению штата работодатель будет вправе только при наличии решения работодателя о сокращении штата или численности. Изменение заработной платы не является основанием для увольнения по сокращению штата ли численности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.