Вопрос: В трудовом договоре прописано: "Оклад - 2500 рублей в месяц согласно штатному расписанию". Отдельным приказом работнику устанавливается премия в соответствии с Положением о премировании, оплата работника не должна быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и Нижегородской области. Сейчас работодатель хочет установить фиксированный оклад 14 000 руб. и частично отменить премии. В результате у плохо работающих работников заработная плата уменьшится, а у хорошо работающих - наоборот увеличится. Надо ли уведомлять работников об изменении за 2 месяца или можно в одностороннем порядке ввести данные изменения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В трудовом договоре прописано: "Оклад -2500 рублей в месяц согласно штатному расписанию". Отдельным приказом работнику устанавливается премия в соответствии с Положением о премировании, оплата работника не должна быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и Нижегородской области. Сейчас работодатель хочет установить фиксированный оклад 14 000 руб. и частично отменить премии. В результате у плохо работающих работников заработная плата уменьшится, а у хорошо работающих - наоборот увеличится. Надо ли уведомлять работников об изменении за 2 месяца или можно в одностороннем порядке ввести данные изменения? Как правильно это обосновать? Какова правильная процедура введения данных изменений?

По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. В противном случае изменения согласованный условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. При несогласии работника продолжать работу в новых условиях, он увольняется в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.