Вопрос: Я работаю в должности преподавателя по срочному трудовому договору от 01.09.2015 в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении города Москвы. Срочный трудовой договор заключен на срок до 30.06.2016. Это мое основное место работы. В ст. 59 ТК РФ я не нашла ни одного пункта, которому я удовлетворяла как работник, и которому бы удовлетворял мой работодатель. Администрация мой срочный трудовой договор называют эффективным. Обязан ли работодатель заменить статус срочного договора на бессрочный по моей инициативе? Обязан ли работодатель по моему заявлению разъяснить мне на каком основании со мной был заключен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в должности преподавателя по срочному трудовому договору от 01.09.2015 в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении города Москвы. Срочный трудовой договор заключен на срок до 30.06.2016. Это мое основное место работы. В ст. 59 ТК РФ я не нашла ни одного пункта, которому я удовлетворяла как работник, и которому бы удовлетворял мой работодатель. Администрация мой срочный трудовой договор называют эффективным. Обязан ли работодатель заменить статус срочного договора на бессрочный по моей инициативе? Обязан ли работодатель по моему заявлению разъяснить мне на каком основании со мной был заключен срочный трудовой договор? Что я могу предпринять, чтобы мой трудовой договор имел статус бессрочного и не прекратил действовать после моего отпуска по беременности и родам перед отпуском по уходом за ребенком до 1,5 лет, в который я отправлюсь в ноябре 2016 года?

Срочный трудовой договор может быть признан судом заключённым на неопределённый срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также если он заключён с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределённый срок. Прямой обязанности работодателя представить разъяснения работнику об основаниях заключения срочного трудового договора в законодательстве нет. Если работодатель отказывается признать Ваш срочный трудовой договор заключённым на неопределённый срок без достаточных на то оснований, и Вы считаете, что работодатель неправомерно заключил с Вами срочный трудовой договор, то за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.