Вопрос: Каков порядок исчисления сроков выплаты среднемесячного заработка работнику, уволенному по сокращению штатов, за второй месяц на нижеприведенном примере? Работник уволен 20.11.2015 г. При увольнении ему выплачено выходное пособие за период с 21.11.2015 г. по 20.12.2015 г. В связи с нетрудоустройством среднемесячный заработок за период с 21.12.2015 г. по 20.01.2016 г. выплачен 19.01.2015 г. (до окончания второго месяца со дня увольнения). В соответствии с п. 12 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка производится в дни выдачи заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Каков порядок исчисления сроков выплаты среднемесячного заработка работнику, уволенному по сокращению штатов, за второй месяц на нижеприведенном примере? Работник уволен 20.11.2015 г. При увольнении ему выплачено выходное пособие за период с 21.11.2015 г. по 20.12.2015 г. В связи с нетрудоустройством среднемесячный заработок за период с 21.12.2015 г. по 20.01.2016 г. выплачен 19.01.2015 г. (до окончания второго месяца со дня увольнения). В соответствии с п. 12 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка производится в дни выдачи заработной платы; правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что выплата заработной платы производится 15 и 30 числа текущего месяца. Правомерны ли действия работодателя в данном случае? Допустима ли выплата среднемесячного заработка в приведенном примере 30.01.2016 г. (в день выплаты заработной платы, но по окончании второго месяца со дня увольнения)?

Нет, действия работодателя неправомерны.

Средний заработок должен быть выплачен в дни выплаты заработной платы.

Выплата среднего заработка 30 января правомерна.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 12 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки.

Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.