Вопрос: Согласно п. 38 приказа N 77, лицам работающим в районах Крайнего Севера должны предоставляться дни для проезда к месту отпуска. В праве ли работодатель отказать в предоставлении таких дней (отпуск льготный)? Необходимо ли подтверждение, что дни были проведены в дороге? Какое количество дней могут представить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Согласно п. 38 приказа N 2, лицам работающим в районах Крайнего Севера должны предоставляться дни для проезда к месту отпуска. В праве ли работодатель отказать в предоставлении таких дней (отпуск льготный)? Необходимо ли подтверждение, что дни были проведены в дороге? Какое количество дней могут представить?

Раз в 2 года работник имеет право воспользоваться гарантией о предоставлении дополнительных дней отпуска для проезда к месту использования отпуска и обратно. Данный отпуск не оплачивается работодателем, но включается в стаж.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении указанной гарантии.

Следует отметить, что действующее законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты) не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места использования отпуска к постоянному месту жительства.

В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных документов.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 38 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами". Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

В соответствии с ч. 3 ст. 322 ТК РФ полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.