Вопрос: Работаю на предприятии с 13 февраля 2015 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. В течение 2015 года использовал отпуска: в сентябре 2015 года - 14 дней. В 2016 году, в соответствие с графиком отпусков, написал заявление на предоставление отпуска сроком на 14 дней с 12 мая 2016 года. Работодатель ответил отказом, мотивируя свой отказ тем, что в марте я была на больничном. Прав ли работодатель, и могу ли я претендовать на отпуск 14 дней с мая 2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю на предприятии с 13 февраля 2015 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. В течение 2015 года использовал отпуска: в сентябре 2015 года - 14 дней. В 2016 году, в соответствие с графиком отпусков, написал заявление на предоставление отпуска сроком на 14 дней с 12 мая 2016 года. Работодатель ответил отказом, мотивируя свой отказ тем, что в марте я была на больничном. Прав ли работодатель, и могу ли я претендовать на отпуск 14 дней с мая 2016 года?

Нет, не прав. Работодатель был обязан предоставить Вам отпуск обще продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы до 12 февраля 2016 г. Перенести оставшуюся часть неотгулянного отпуска на другой рабочий год работодатель был вправе с Вашего согласия, так как отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Кроме того, если отпуск предусмотрен графиком отпусков с 12 мая 2016 г., то работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении либо перенести на другой срок без Вашего согласия, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и работодателя. Наличие периода временной нетрудоспособности никак не влияет на данное правило. Следовательно, Вы имеете право на отпуск с 12 мая 2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.