Вопрос: Преподаватель работает в учебном заведении с 2005 года. Каждый год педагогическая нагрузка может меняться (в зависимости от количества групп). До 2014 года нагрузка преподавателя составляла в основном 1,5 ставки. В 2015 году, в связи с отсутствием приёма, загрузка была 0,75 ставки. В 2016 году нагрузки по дисциплинам "Русский язык и литература" не будет вообще, хотя учебное заведение ещё будет работать один учебный год. Положены ли преподавателю выплаты и компенсации в связи с сокращением штата сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Преподаватель работает в учебном заведении с 2005 года. Каждый год педагогическая нагрузка может меняться (в зависимости от количества групп). До 2014 года нагрузка преподавателя составляла в основном 1,5 ставки. В 2015 году, в связи с отсутствием приёма, загрузка была 0,75 ставки. В 2016 году нагрузки по дисциплинам "Русский язык и литература" не будет вообще, хотя учебное заведение ещё будет работать один учебный год. Положены ли преподавателю выплаты и компенсации в связи с сокращением штата сотрудников?

В случае увольнения по сокращению штата преподавателю положены гарантии и компенсации.

Принятие решения о сокращении и об увольнении по указанному основанию относится к исключительной компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.