Вопрос: Написал заявление на отпуск с 25 апреля по 1 мая, чтобы вышло 7 дней, но в отделе кадров его забраковали. По какое число мне нужно писать заявление, чтобы на работу выйти 4 мая, а в табеле было указанно 7 отпускных дней? (Правовед.RU, апрель 2016 г.)

Написал заявление на отпуск с 25 апреля по 1 мая, чтобы вышло 7 дней, но в отделе кадров его забраковали. По какое число мне нужно писать заявление, чтобы на работу выйти 4 мая, а в табеле было указанно 7 отпускных дней?

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ ("Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков"), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 112 ТК РФ ("Нерабочие праздничные дни"), нерабочим праздничным днем в РФ является 1 мая - Праздник Весны и Труда.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Таким образом, отпуск вам нужно брать с 24 по 30 апреля либо с 25 апреля по 2 мая.

О. Демкина

Правовед.RU

21 апреля 2016 г.