Вопрос: Начала работать воспитателем в феврале 2016 г., 17 мая будет 3 месяца, как я работаю, отпуск по беременности и родам наступит 14 июня. Могу ли я взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме? Могу ли я уйти в отпуск с 4 мая? (Правовед.RU, апрель 2016 г.)

Начала работать воспитателем в феврале 2016 г., 17 мая будет 3 месяца, как я работаю, отпуск по беременности и родам наступит 14 июня. Могу ли я взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме? Могу ли я уйти в отпуск с 4 мая?

Вы имеете право на предоставление очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ ("Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"), перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы можете уйти в отпуск, в том числе с 4 мая. В тексте статьи указано все предельно ясно "независимо от стажа работы у данного работодателя".

Л. Абаполова

Правовед.RU

22 апреля 2016 г.