Вопрос: Работник уволился с работы по собственному желанию на основании соответствующего заявления. Через месяц предоставил заявление, в котором просит представителя отдела кадров внести изменение в записи и основании увольнения. В частности, работник уволился в связи с достижением пенсионного возраста. Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин. Должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник уволился с работы по собственному желанию на основании соответствующего заявления. Через месяц предоставил заявление, в котором просит представителя отдела кадров внести изменение в записи и основании увольнения. В частности, работник уволился в связи с достижением пенсионного возраста. Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин. Должен ли представитель отдела кадров внести изменения в трудовую книжку и указать статью увольнения, связанную с выходом на пенсию, а не по собственному желанию?

Если Ваш работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.