- Главная
- Вопрос: Сотрудники работают по графику со скользящими выходными днями (2 через 2). Перерыв для отдыха и приема пищи составляет 1 час 45 минут. Оплата труда установлена в форме оклада. При таком графике у сотрудников постоянно возникает недоработка по вине работодателя, за которую необходимо доплачивать в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу. А как рассчитать средний заработок для оплаты недоработки, если сотрудник только устроился на работу? И можно ли избежать недоработки путем увеличения продолжительности рабочей смены на недостающее количество часов по норме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: Сотрудники работают по графику со скользящими выходными днями (2 через 2). Перерыв для отдыха и приема пищи составляет 1 час 45 минут. Оплата труда установлена в форме оклада. При таком графике у сотрудников постоянно возникает недоработка по вине работодателя, за которую необходимо доплачивать в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу. А как рассчитать средний заработок для оплаты недоработки, если сотрудник только устроился на работу? И можно ли избежать недоработки путем увеличения продолжительности рабочей смены на недостающее количество часов по норме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ