Вопрос: В г. Горно-Алтайске с 2012 г. по ноябрь 2015 г. действовало представительство компании, но с 11.11.2015 г. оно было закрыто. Трудовые отношения с работниками не были прекращены, были подписаны дополнительные соглашения о переводе их на дистанционную работу. Одна работница на момент закрытия обособленного подразделения находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ей было направлено уведомление с предложением о переводе в другое обособленное подразделение, которое находится в г. Бийске, либо к месту расположения компании, в г. Барнаул. Работница выразила желание работать в обособленном подразделении, которое находится в г. Бийске и подала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В г. Горно-Алтайске с 2012 г. по ноябрь 2015 г. действовало представительство компании, но с 11.11.2015 г. оно было закрыто. Трудовые отношения с работниками не были прекращены, были подписаны дополнительные соглашения о переводе их на дистанционную работу. Одна работница на момент закрытия обособленного подразделения находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ей было направлено уведомление с предложением о переводе в другое обособленное подразделение, которое находится в г. Бийске, либо к месту расположения компании, в г. Барнаул. Работница выразила желание работать в обособленном подразделении, которое находится в г. Бийске и подала нам заявление на перевод. Но дополнительное соглашение к трудовому договору о смене места работы не подписывает, на уведомления не отвечает. Т.е. заявление есть, а дополнительного соглашения, подписанного обеими сторонами, нет. Работница трудоустроена с 01.11.2012 г. (место работы обозначено г. Горно-Алтайск). С 12.07.2013 г. по 28.11.2013 г. отпуск по беременности и родам, с 29.11.2013 г. по 06.12.2015 г. отпуск по уходу за ребенком, с 07.12.2015 г. работница прерывает отпуск по уходу за ребенком и с 07.12.2015 г. по 24.04.2016 г. подаёт заявление и листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам за вторым ребенком. В настоящее время находится в этом отпуске. 1. Работница подала заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, но уже после того как обособленное подразделение было закрыто. Районный коэффициент в г. Горно-Алтайске составляет 1,4, а в г. Бийске 1,15. Какой размер коэффициента необходимо было применить для начисления пособия? 2. Что делать в данной ситуации с данным работником? Условия договора изменились, но не подписаны обеими сторонами. 3. Возможно ли прекращение трудовых отношений с данным работником, в случае если она не подпишет дополнительное соглашение? Если да, то по каким нормам закона возможно прекращение трудовых отношений? 4. Является ли заявление работника с просьбой о переводе в другое подразделение основанием для применения районного коэффициента установленного в г. Бийске (1,15)? С 25.04.2016 у работницы начинается отпуск по уходу за ребенком, и вопрос о размере районного коэффициента актуален.

1. Исходя из условий, описанных в вопросе и тот факт, что работница не уволена в связи с ликвидацией обособленного подразделения, считаем перевод работницы в другую местность состоявшимся. Поэтому полагаем возможным применение коэффициента, установленного для г. Бийска.

2. Вам необходимо получить волеизъявление работника в письменном виде.

3. Прекращение трудового договора в связи с отказом от подписания дополнительного соглашения законодательством не предусмотрен.

4. Да, см. ответ на вопрос 1.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.