Вопрос: Работник принят 10.02.2014 г. По графику отпусков на 2015 г. работник пошел в отпуск на 28 дней с 19.01.2015 г. (за период 10.02.2014-09.02.2015). По заявлению работника в 2015 г. ему предоставлен отпуск 14 дней с 01.09.2015 г. (за период 10.02.2015-09.02.2016). По графику отпусков на 2016 г. он идёт в отпуск на 28 дней в июле 2016 г. (за периоды 10.02.2015-09.02.2016 - 14 дней и 10.02.2016-09.02.2017 - 14 дней). Работник просит в 2016 году предоставить ему ещё 14 дней за период 10.02.2016-09.02.2017 г., говорит что мы должны ему отпуск. Правомерна ли его просьба? В графике отпусков эти 14 дней не учтены. Надо ли в графике отпусков на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник принят 10.02.2014 г. По графику отпусков на 2015 г. работник пошел в отпуск на 28 дней с 19.01.2015 г. (за период 10.02.2014-09.02.2015). По заявлению работника в 2015 г. ему предоставлен отпуск 14 дней с 01.09.2015 г. (за период 10.02.2015-09.02.2016). По графику отпусков на 2016 г. он идёт в отпуск на 28 дней в июле 2016 г. (за периоды 10.02.2015-09.02.2016 - 14 дней и 10.02.2016-09.02.2017 - 14 дней). Работник просит в 2016 году предоставить ему ещё 14 дней за период 10.02.2016-09.02.2017 г., говорит что мы должны ему отпуск. Правомерна ли его просьба? В графике отпусков эти 14 дней не учтены. Надо ли в графике отпусков на 2017 г. учесть этот период и предоставить ему 14 дней за период 10.02.2016-09.02.2017 и 28 дней за период 10.02.2017-09.02.2018?

Из вашего вопроса видно, что работнику предоставлен отпуск за первый год работы (2014) 28 дней, в 2015 году работнику предоставлена часть отпуска в размере 14 дней (за 2015 г.) - таким образом, у работника осталась часть отпуска в размере 14 дней за 2015 год. Данные 14 дней должны быть предоставлены за период 10.02.2015 по 09.02.2016 гг. Работник вправе просить предоставление оставшейся части отпуска за 2015 г. и пойти в очередной отпуск за 2016 г. согласно графику отпусков. В графике отпусков на 2017 г необходимо учесть отпуска за 2017 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.