Вопрос: Начальник цеха отказывает в предоставлении учебного отпуска с 16.05 по 04.06, предлагая идти в свой очередной отпуск, который по графику выходит на май. Но и отправить меня в очередной отпуск в мае он не может, объясняя это тем, что в своем очередном отпуске мой напарник, который выходит на работу только 02.06. О моём обучении в ВУЗе и графике сессии начальник цеха был проинформирован ещё в прошлом году, и график отпусков был составлен намеренно так, чтобы я не мог сходить на сессию, о чём он не отрицает, и говорит это на прямую. На моё заявление о том, что заявление и справка-вызов будут отправлены по почте заказным письмом, и в указанные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Начальник цеха отказывает в предоставлении учебного отпуска с 16.05 по 04.06, предлагая идти в свой очередной отпуск, который по графику выходит на май. Но и отправить меня в очередной отпуск в мае он не может, объясняя это тем, что в своем очередном отпуске мой напарник, который выходит на работу только 02.06. О моём обучении в вузе и графике сессии начальник цеха был проинформирован ещё в прошлом году, и график отпусков был составлен намеренно так, чтобы я не мог сходить на сессию, о чём он не отрицает, и говорит это на прямую. На моё заявление о том, что заявление и справка-вызов будут отправлены по почте заказным письмом, и в указанные дни я буду на учёбе и, соответственно, не буду являться на работу мне дал понять, что долго я не проработаю, т.к. премию я получать перестану, потому что премию распределяет он, также допуск на рабочее место я сдать не смогу, т.к. он договорится с соответствующими людьми на заводе, чтоб "валили" меня на экзаменах и много других угроз в плане дальнейшей работы на предприятии. Директор завода по данному поводу решения принимать отказывается. Отвечаю, что это ваши дела с начальником цеха, и чтобы мы их с ним решали. Достаточным ли доказательством будет почтовое уведомление о доставке заказного письма с заявлением и справкой-вызовом в случае дальнейших трудовых спорах либо в суде (работники цеха как свидетелей не рассматриваю по причине запуганности перед руководством цеха)? Что делать, если мои права будут ущемляться после возвращения с учёбы?

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.

Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. При возникновении конфликтной ситуации необходимо направить заявление о предоставлении отпуска и справку-вызов работодателю по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Подписи работодателя или уполномоченного на получение входящей корреспонденции работника на уведомлении о вручении будет достаточно для доказательства факта получения этих документов.

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Законодательство не предусматривает возможности нахождения работника в двух отпусках одновременно (в учебном и ежегодном очередном отпуске одновременно находиться нельзя). Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его не возможно. При этом, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отпуск.

Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, а также будет ущемлять Ваши трудовые права иным образом, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях установленных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Перечень случаев является открытым.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.