Вопрос: У меня высшее образование инженер-системотехник (программист). По специальности проработала 6 лет. В настоящее время на протяжении 25 лет работаю ведущим экономистом в городской клинической больнице. Единый классификатор должностей допускает непрофильное образование при наличии большого стажа работы. С 1 июля вступят в силу профстандарты. Предполагает ли подобное допущение закон о профстандартах? Насколько я знаю, профстандарт экономиста еще не принят. По бухгалтеру профстандарт уже принят и, скорее всего, по экономисту будут те же требования к образованию и стажу. Как со мной может поступить руководство, учитывая мое непрофильное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У меня высшее образование инженер-системотехник (программист). По специальности проработала 6 лет. В настоящее время на протяжении 25 лет работаю ведущим экономистом в городской клинической больнице. Единый классификатор должностей допускает непрофильное образование при наличии большого стажа работы. С 1 июля вступят в силу профстандарты. Предполагает ли подобное допущение закон о профстандартах? Насколько я знаю, профстандарт экономиста еще не принят. По бухгалтеру профстандарт уже принят и, скорее всего, по экономисту будут те же требования к образованию и стажу. Как со мной может поступить руководство, учитывая мое непрофильное образование и огромный опыт работы?

Работодатель не вправе Вас уволить, так как наличие профильного высшего образования для экономиста не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вводится в действие с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.