Вопрос: В детском саду платят минимальную зарплату из расчета федеральной минимальной месячной оплаты. Однако зарплата выходит из муниципального бюджета. Значит минимальная оплата в размере 10 000 руб.? Правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В детском саду платят минимальную зарплату из расчета федеральной минимальной месячной оплаты. Однако зарплата выходит из муниципального бюджета. Значит минимальная оплата в размере 10 000 руб.? Правильно?

Если дошкольное образовательное учреждение финансируется из муниципального бюджета и при условии, что соглашение о минимальной заработной плате в Вашем субъекте действует в отношении Вашего работодателя, то Ваша заработная плата не моет быть менее регионального МРОТ. При этом следует иметь в виду, что соглашение о минимальной заработной плате в Вашем субъекте действует в отношении Вашего работодателя в том случае, если Ваш работодатель не дал в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Правовое обоснование:

Ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.