Вопрос: В связи с ликвидацией структурного подразделения получила уведомление о сокращении. Отношусь ли я к категории социально защищенных сотрудников, если у меня 1,5 года назад умер муж, на иждивении находятся двое детей: возрастом 11 лет и 20 лет (студент дневного отделения)? Дети получают пенсию по потере кормильца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В связи с ликвидацией структурного подразделения получила уведомление о сокращении. Отношусь ли я к категории социально защищенных сотрудников, если у меня 1,5 года назад умер муж, на иждивении находятся двое детей: возрастом 11 лет и 20 лет (студент дневного отделения)? Дети получают пенсию по потере кормильца.

В случае если Вы работаете в обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то Ваше увольнения производится по правилам, предусмотренным для ликвидации организации, и трудовым законодательством не предусмотрена возможность оставления Вас на работе.

В случае если Вы работаете в структурном подразделении, расположенном в той же местности, что и основное подразделение работодатель обязан проводить сокращение штата с учётом наличия у некоторых работников преимущественного права на оставление на работе.

Преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставлении на работе определяется по иным критериям.

В описанной Вами ситуации при наличии равной производительности труда и квалификации с другими работниками Вы пользуетесь преимущественным правом на оставление на работе, как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

Если Вы считаете, что работодатель производит сокращение штата без учёта Вашего преимущественного права на оставление на работе, Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.