Вопрос: Работаю на крупном предприятии. Производим профилактику и замену приборов согласно плану. По штату 4 рабочих места. Одно рабочее место вакантно, и один работник временно переведен в другой цех. Оплата повременно - премиальная. Оплата по нормированному заданию. При выполнении норм задания коэффициент 1,3. В трудовом договоре строки о замещении работников в случае отсутствия нет. Работаем вдвоем. Нормированное задание выполняем. Получаем премию. При каких условиях работодатель имеет право не оплачивать обработку, расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или работников? Обязан ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю на крупном предприятии. Производим профилактику и замену приборов согласно плану. По штату 4 рабочих места. Одно рабочее место вакантно, и один работник временно переведен в другой цех. Оплата повременно - премиальная. Оплата по нормированному заданию. При выполнении норм задания коэффициент 1,3. В трудовом договоре строки о замещении работников в случае отсутствия нет. Работаем вдвоем. Нормированное задание выполняем. Получаем премию. 1. При каких условиях работодатель имеет право не оплачивать обработку, расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или работников? 2. Обязан ли работодатель издать приказ о расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей отсутствующего работника? 3. Из чего складывается в моем случае доплата: в процентах от заработной платы одного отсутствующего работника на двоих фактически обрабатывающих или в процентах от заработной платы двух отсутствующих на двоих обрабатывающих? Сколько может быть этот процент? 4. Вправе ли сам работодатель в данном случае отказать в оплате, если план-задание выдан на полный штат работников? 5. Подлежит ли оплате обработка члена бригады при нахождении последнего в очередном отпуске? Бухгалтерия считает, что при отсутствии члена бригады должен корректироваться и план задание на месяц и, следовательно, руководители службы должны уменьшить план-задание. И, следовательно, никаких доплат не должно быть, а все проблемы по оплате к руководству своей службы. В то же время руководители службы утверждают, что план-задание утверждается на год из расчета полной численности штата, и корректировке не подлежит. Итог: доплат нет, работаем вдвоем за четверых, а в период отпусков и по одному.

1, 4, 5. При увеличении объема работ работодатель обязан производить работнику соответствующие доплаты. Необходимо отметить, что увеличить объем работы и требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без Вашего письменного согласия работодатель не вправе.

2. Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей отсутствующего работника.

3. Доплата за расширение зон обслуживания или исполнении обязанностей отсутствующего работника обговаривается сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.