Вопрос: Работаю на предприятии с 12 марта 2015 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. В течение 2015 года использовал отпуска: в августе 2015 года -14 дней и в ноябре 2015 - 7 дней. В 2016 году в соответствии с графиком отпусков, написал заявление на предоставление отпуска сроком на 14 дней с 27 апреля 2016 года. Работодатель ответил отказом, мотивируя свой отказ тем, что по состоянию на 27 апреля 2016 года я имею право только на 12 дней отпуска. Прав ли работодатель? Могу ли я претендовать на отпуск 14 дней и более (28 дней) с 27 апреля 2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю на предприятии с 12 марта 2015 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. В течение 2015 года использовал отпуска: в августе 2015 года -14 дней и в ноябре 2015 - 7 дней. В 2016 году в соответствии с графиком отпусков, написал заявление на предоставление отпуска сроком на 14 дней с 27 апреля 2016 года. Работодатель ответил отказом, мотивируя свой отказ тем, что по состоянию на 27 апреля 2016 года я имею право только на 12 дней отпуска. Прав ли работодатель? Могу ли я претендовать на отпуск 14 дней и более (28 дней) с 27 апреля 2016 года?

Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Последующие годы отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Такой отпуск может предоставляться и авансом - то есть, до наступления права на получение отпуска. Но в любом случае, отпуск не должен предоставляться раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется.

Не разрешается пропорциональное исчисление отпуска, исходя из числа проработанных месяцев.

Если согласно графику отпусков Ваш отпуск начинается с 27 апреля 2016 года, то работодатель обязан Вам предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней, либо как Вами было указано в заявлении - 14 дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 112 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 1, 2, 3 ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.