Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы, если событие (рождение ребенка, заключение брака, смерть близкого родственника) еще не наступило, а только должно произойти, с учетом того, что документов о наступлении события у работника на дату подачи заявления еще нет, а возможно и не будет, т.к. событие, по наступлении которого у работодателя возникает обязанность предоставить такой отпуск, может не наступить? В случае положительного ответа на этот вопрос, может ли работодатель требовать предоставления от работника подтверждающих наступление события документов? Какая ответственность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

1. Обязан ли работодатель предоставить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы, если событие (рождение ребенка, заключение брака, смерть близкого родственника) еще не наступило, а только должно произойти, с учетом того, что документов о наступлении события у работника на дату подачи заявления еще нет, а возможно и не будет, т.к. событие, по наступлении которого у работодателя возникает обязанность предоставить такой отпуск, может не наступить? В случае положительного ответа на этот вопрос, может ли работодатель требовать предоставления от работника подтверждающих наступление события документов? Какая ответственность лежит на работнике, в случае их непредоставления, в том числе в связи с не наступлением события? 2. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск, если между событием и датой написания работником заявления значительный временной разрыв? Например, работник написал заявление о предоставлении отпуска в связи со смертью близкого родственника и приурочил его к 40 дням со дня смерти или к годовщине со дня смерти, если отпуск в связи с этим событием ранее не запрашивался и не предоставлялся. Или бракосочетание произошло за полгода до даты написания заявления на отпуск в этой связи, а приурочено к свадебному путешествию. Какие аргументы может привести работодатель, отказывая в этом случае работнику, с учетом того, что ст. 128 ТК РФ не ограничивает работника разумным сроком, когда он может потребовать предоставления ему такого отпуска с даты наступления описанных событий?

1. Нет, не обязан.

2. Нет, данный отпуск должен быть предоставлен либо в тот день когда состоялось данное событие либо ближайший к данному событию день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.