Вопрос: Если происходит реорганизация - может ли новое учреждение менять критерии, если эффективный контракт уже подписан? (журнал "Менеджер здравоохранения", N 10, октябрь 2015 г.)

Если происходит реорганизация - может ли новое учреждение менять критерии, если эффективный контракт уже подписан?

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н.

Журнал "Менеджер здравоохранения", N 10, октябрь 2015 г., с. 76.

Сама по себе реорганизация учреждения не дает оснований для пересмотра трудового договора с работниками. Но право внесения изменений в трудовые договоры с работниками у руководства учреждения имеется - оно может воспользоваться им в любой момент и любое количество раз. Поэтому руководство нового учреждения имеет право внести изменения в трудовые договоры, оформленные в рамках введения эффективного контракта, в том числе в критерии оценки деятельности работников. Де-факто, это означает введение нового эффективного контракта (с соблюдением всех предусмотренных трудовым законодательством процедур), что не запрещено.

1 октября 2015 г.