Вопрос: Разъясните, должна ли организация платить за медосмотр сотрудника, которого только что приняла на работу? (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

Разъясните, должна ли организация платить за медосмотр сотрудника, которого только что приняла на работу?

С. Валова,

эксперт журнала "Учреждения физической культуры

и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г., с. 74-75

В соответствии со ст. 212 и 213 ТК РФ в случаях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодателю следует организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований). Кроме того, согласно медицинским показаниям он должен проводить по просьбам работников внеочередные медицинские осмотры.

Обязательность прохождения спортсменами медосмотров установлена пп. 5 п. 2 ст. 24 Федерального закона N 329-ФЗ*(1). В соответствии с приведенными в данной статье требованиями в обязанности спортсменов входит: соблюдать санитарно-гигиенические и медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья. Периодичность прохождения медицинских осмотров закреплена в ст. 348.3 ТК РФ. Спортсмены подлежат предварительному медицинскому осмотру (при приеме на работу), а затем регулярно, не реже одного раза в год, проходят периодические медицинские осмотры и обследования. Сроки прохождения медицинских осмотров устанавливаются локальными актами работодателя, но не реже одного раза в год.

Отказ спортсмена пройти обязательный медицинский осмотр может послужить поводом к исключению его из команды. Данное право работодателя закреплено в ст. 76 ТК РФ. Кроме того, в случае обнаружения факта использования, в том числе однократного, спортсменом допинговых средств и (или) методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, определенном в соответствии с федеральным законом, с ним расторгается трудовой договор (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).

Обращаем внимание читателей, что согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, руководствуясь нормами трудового права, работодатель обязан оплатить расходы работника на прохождение медицинских осмотров не только в течение трудовой деятельности, но и при оформлении на работу. Поэтому если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу ст. 213 работодатель должен возместить ему данную сумму.

1 мая 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".