Вопрос: Я работаю в компании около 2 лет в должности начальника отдела. В связи с реорганизацией (сливают 2 отдела) мне предлагают подписать дополнительное соглашение с понижением в должности до ведущего специалиста (зарплата не меняется). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, меня обязаны были уведомить об этом за 2 месяца в письменной форме. Этого сделано не было. Чем мне грозить отказ от подписания допсоглашения - увольнением? В какой срок и с какой компенсацией? Какие еще могут быть варианты? В новой структуре существует вакантная должность начальника отдела, но мне предлагают позицию ниже... (Правовед.RU, апрель 2016 г.)

Я работаю в компании около 2 лет в должности начальника отдела. В связи с реорганизацией (сливают 2 отдела) мне предлагают подписать дополнительное соглашение с понижением в должности до ведущего специалиста (зарплата не меняется). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, меня обязаны были уведомить об этом за 2 месяца в письменной форме. Этого сделано не было. Чем мне грозить отказ от подписания допсоглашения - увольнением? В какой срок и с какой компенсацией? Какие еще могут быть варианты? В новой структуре существует вакантная должность начальника отдела, но мне предлагают позицию ниже, аргументируя, что я должна побороться за нее с другим сотрудником. Могу ли я оспорить понижение в должности, если есть аналогичная вакантная позиция?

Если вы до сих пор не уведомлены об изменениях организационных условий, то никакие допсоглашения подписывать не должны. Пока не будет надлежащим образом оформлено уведомление, вы работаете, как и работали, в своей должности.

Если вы не подпишете дополнительное соглашение после уведомления, то будут применены положения п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора в связи с отказом работника от предложенной работы.

Однако работодатель обязан соблюсти требования ст. 74 ТК РФ, согласно которой, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если этого не сделано, то вы вправе признать незаконным прекращение трудовых правоотношений в судебном порядке в связи с несоблюдением работодателем трудового законодательства.

Уволить вас могут в течение двух недель с момента отказа от подписания допсоглашения. Если уволитесь сразу - за 2 недели будет выплачена компенсация, а так - компенсация по увольнению и за отпуск, как обычно.

Те выплаты, что положены при сокращении, в этом случае не применяются.

Реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников этой организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ). Если на предприятии произошло сокращение штата, то вам должны предложить работу по вашей квалификации или нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность. При отказе с вами могут расторгнуть трудовой договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Если ваша квалификация соответствует требованиям вакантной должности, то побороться за нее можно.

Однако суды обычно принимают во внимание документальные доказательства и пояснения сторон. Если ваш работодатель в суде скажет, что при равных условиях соответствия критериям по должности он выбрал другого работника по причине того, что видит полезность в нем больше, суд не сможет не учесть мнение работодателя.

Если же ответчик скажет - да, оба кандидата равны по квалификации, но по его мнению и мнению других сотрудников (свидетелей со стороны работодателя), более эффективно отдел будет работать именно с этим руководителем - это другая ситуация..

Поэтому для борьбы за должность нужно выбрать - либо принять предложение работодателя и "побороться" с другим сотрудником, а потом уже оспаривать результат в суде, либо требовать сейчас соблюдения требований трудового законодательства и обязательного предложения вакансии, в противном случае вы обещаете оспорить свое увольнение в суде.

Есть еще один нюанс - бывает, что руководящая должность в соответствии в ВНД не может быть предложена как вакантная - этот момент вам нужно уточнить.

Т. Андреева

Е. Каравайцева

Правовед.RU

15 апреля 2016 г.