Вопрос: За 5 месяцев я опоздала 3 раза на 40 мин без уважительной причины, опоздания нигде не были зафиксированы, объяснительные я не писала. Может ли работодатель просить меня уволиться по собственному желанию или грозить уволить по статье? (Правовед.RU, апрель 2016 г.)

За 5 месяцев я опоздала 3 раза на 40 мин без уважительной причины, опоздания нигде не были зафиксированы, объяснительные я не писала. Может ли работодатель просить меня уволиться по собственному желанию или грозить уволить по статье?

Такая просьба работодателя будет незаконной. Вы ее можете не выполнять, т.к. уходить по собственному желанию или нет - это право работника.

Уволить вас просто за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание) работодатель не вправе. По каждому нарушению должен составляться определенный комплект документов, в который включается ваша объяснительная записка (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Более того, дисциплинарное взыскание допускается не позднее 1 месяца с момента совершения проступка.

Ваши опоздания относятся к неоднократным нарушениям трудовой дисциплины. За это вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 193 ТК РФ ("Порядок применения дисциплинарных взысканий"), до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

Таким образом, если у работника нет такого желания, писать заявление об увольнении он не обязан.

О. Сергеев

Л. Абаполова

Правовед.RU

19 апреля 2016 г.