Вопрос: Сообщила работодателю о своей беременности, а мне сказали, чтобы писала заявление на увольнение. Я написала ему уведомление о том, что беременна, приложила копию справки из женской консультации, есть отметка о приеме (секретарь поставил дату и расписался). Считается ли, что я уведомила работодателя о своем положении? Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или на это нужно согласие руководства? Должна ли я согласовывать с руководителем даты отпуска или могу написать заявление непосредственно перед декретом? Как быть, если работодатель отказывается принять и подписать заявление на отпуск? (Правовед.RU, апрель 2016 г.)

Сообщила работодателю о своей беременности, а мне сказали, чтобы писала заявление на увольнение. Я написала ему уведомление о том, что беременна, приложила копию справки из женской консультации, есть отметка о приеме (секретарь поставил дату и расписался). Считается ли, что я уведомила работодателя о своем положении? Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или на это нужно согласие руководства? Должна ли я согласовывать с руководителем даты отпуска или могу написать заявление непосредственно перед декретом? Как быть, если работодатель отказывается принять и подписать заявление на отпуск?

Вы уведомили работодателя о своем положении. Если вас уволят - суд вас восстановит.

На ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом согласие работодателя не нужно, такое право предоставлено вам законом.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ ("Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"), перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Дату отпуска с работодателем согласовывать не нужно, но известить его о своем намерении взять очередной отпуск перед декретным вам следует - чтобы на ваше место взяли сотрудника.

Таким образом, как только узнаете срок предполагаемого ухода в декрет и отпуск - пишите заявление на предоставление очередного отпуска перед декретным (за 2 недели).

Если работодатель откажется принять и подписать заявление на отпуск, пошлите заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Л. Абаполова

Правовед.RU

19 апреля 2016 г.