Вопрос: Уволили сотрудницу за прогулы, а она заявила, что беременна и ходила в женскую консультацию. В случае возникновения судебного спора можно ссылаться на то, что она не сообщила о беременности? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2016 г.)

Уволили сотрудницу за прогулы, а она заявила, что беременна и ходила в женскую консультацию. В случае возникновения судебного спора можно ссылаться на то, что она не сообщила о беременности?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2016 г., с. 62.

Увольнение беременной женщины допускается лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности ПБОЮЛ. Уволив беременную при других обстоятельствах, работодатель нарушает ТК РФ (ч. 1 ст. 261), даже если фактически она злоупотребляет своим состоянием и не сообщает ни о беременности, ни о причинах отсутствия на рабочем месте.

1 мая 2016 г.