Вопрос: Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком застрахованной бабушке, дедушке, другим родственникам? Что входит в понятие "другие родственники", могут ли это быть, например, тети или дяди? Необходимо ли подтверждать степень родства? (журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 5, май 2016 г.)

Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком застрахованной бабушке, дедушке, другим родственникам? Что входит в понятие "другие родственники", могут ли это быть, например, тети или дяди? Необходимо ли подтверждать степень родства?

К.С. Стриж,

эксперт журнала "Актуальные вопросы

бухгалтерского учета и налогообложения"

Журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 5, май 2016 г., с. 47-48.

Застрахованное лицо (опекун, попечитель, иной родственник) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком.

Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается на основании п. 34, 35 Порядка (и при необходимости справку о сумме заработка, исходя из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя). Представление каких-либо других документов для назначения названного пособия не требуется. Об этом говорится в Информации ФСС РФ.

Что касается понятия "другие родственники", в законодательстве о страховании оно не раскрывается. Это порождает споры между страхователями и ФСС. Приведем пример из арбитражной практики, где рассматривался вопрос о непринятии отделением ФСС расходов по листу нетрудоспособности, выданному работнику, осуществлявшему уход за больным племянником, - это Решение АС Пермского края от 10.06.2015 N А50-5346/2015 (оставлено в силе Постановлением АС УО от 02.12.2015 N Ф09-9198/15 по делу N А50-5346/2015). Суд встал на сторону организации, приведя следующие аргументы.

Определение понятия близких родственников приведено в ст. 14 СК РФ, при этом понятие отношений родства Семейным кодексом не конкретизировано.

Статьей 14 СК РФ установлено, что близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Статьей 4 СК РФ, в частности, предусмотрено, что к имущественным и личным неимущественным отношениям между членами семьи, не урегулированным семейным законодательством, применяется гражданское законодательство постольку, поскольку это не противоречит существу семейных отношений.

Исходя из ст. 1142-1144 ГК РФ родственниками по отношению к определенному физическому лицу являются:

- дети, супруг, родители, внуки;

- полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери, дети полнородных и неполнородных братьев и сестер (племянники и племянницы);

- полнородные и неполнородные братья и сестры родителей (дяди и тети), двоюродные братья и сестры.

Медицинское учреждение подтвердило факт выдачи работнику организации педиатром детской поликлиники листа нетрудоспособности в период острого заболевания несовершеннолетнего ребенка, по отношению к которому работник является дядей (родственная связь - код 42), в связи с фактической невозможностью матери ребенка осуществлять за ним уход в период острого заболевания ребенка.

Арбитры, учитывая положения Гражданского и Семейного кодексов, Порядка, конкретные обстоятельства дела, не отрицаемый отделением ФСС факт наступления страхового случая, пришли к выводу, что безусловные основания для непринятия расходов по листу нетрудоспособности, выданному работнику организации, отсутствуют.

1 мая 2016 г.