Вопрос: Мы увольняем по сокращению штата инвалида III группы 09.10.2015. Уведомили его об увольнении 05.08.2015 (сроки соблюдены). Однако 14.09.2015 ему предоставлен неоплачиваемый отпуск на 30 календарных дней, а 08.10.2015 он оформил больничный лист до 14.10.2015. Какого числа мы должны его уволить? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г.)

Мы увольняем по сокращению штата инвалида III группы 09.10.2015. Уведомили его об увольнении 05.08.2015 (сроки соблюдены). Однако 14.09.2015 ему предоставлен неоплачиваемый отпуск на 30 календарных дней, а 08.10.2015 он оформил больничный лист до 14.10.2015. Какого числа мы должны его уволить?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г., с. 11-12.

Если работник находился на больничном, который окончился позже предполагаемой даты увольнения в соответствии с уведомлением об увольнении по сокращению штата, расторжение трудового договора может быть произведено не ранее первого дня после окончания периода временной нетрудоспособности.

Нормы ТК РФ о сокращении численности или штата работников распространяются на все категории работников, на инвалидов в том числе. Значит, работника-инвалида также необходимо уведомить о предстоящем увольнении, предложить имеющуюся у работодателя иную работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81, 180 ТК РФ).

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. Соответственно, если работник-инвалид использовал эти дни, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работодатель не обязан.

В ситуации, изложенной в вопросе, работодатель обязан предоставить весь отпуск, о котором просил работник, даже если несколько дней вышли за дату предполагаемого увольнения в связи с сокращением. Так, если бы работник не взял больничный, то увольнение могло бы быть произведено после выхода из отпуска - 14.10.2015 (отпуск с 14.09.2015 по 13.10.2015).

На основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть увольнение работника в связи с сокращением численности или штата возможно только по окончании отпуска или временной нетрудоспособности.

Заметим, что листок временной нетрудоспособности в период неоплачиваемого отпуска выдан в нарушение п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, согласно которому при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок временной нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Между тем, поскольку законодательством установлен запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности, считаем, что увольнение работника может быть произведено на следующий день после его выхода с больничного. Соответственно, если листок нетрудоспособности закрыт 14.10.2015, то увольнение может состояться лишь 15.10.2015 - при условии выхода на работу.

Отметим, что перенос даты увольнения за пределы срока, указанного в уведомлении, в связи с предоставлением отпуска или временной нетрудоспособностью работника не нарушает положения трудового законодательства (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.11.2014 по делу N 33-9762/2014).

1 мая 2016 г.