Вопрос: В ученический договор с работником было включено условие об обязанности возместить работодателю сумму стипендии за период обучения, если работник уволится без уважительных причин до истечения двух лет после окончания обучения. Можем ли мы удержать из сумм, причитающихся работнику при увольнении, сумму стипендии? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г.)

В ученический договор с работником было включено условие об обязанности возместить работодателю сумму стипендии за период обучения, если работник уволится без уважительных причин до истечения двух лет после окончания обучения. Можем ли мы удержать из сумм, причитающихся работнику при увольнении, сумму стипендии?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г., с. 73-75.

Произвести удержание выплаченной стипендии по ученическому договору из сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель не вправе.

Обоснование. В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор о профессиональном обучении за счет средств работодателя.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статья 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Так, по норме ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Роструд в Письме от 18.10.2013 N 852-6-1 отметил: поскольку порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении. Если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ.

Согласно ст. 248 взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Статья 137 ТК РФ устанавливает ограничения удержаний из заработной платы. Перечень случаев, названных в данной статье, является закрытым и расширенному толкованию не подлежит. Поскольку ст. 137 не содержит подходящего основания для удержания из сумм, причитающихся к выплате в день увольнения, выплаченной стипендии из-за нарушений условий ученического договора, организация не вправе проводить удержания этих сумм.

Судебная практика. Определение Свердловского областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-6894/2013: невыплаченная заработная плата не относится к суммам, с которых возможно удержание по ученическому договору, так как должна выплачиваться независимо от увольнения работника в следующем месяце.

1 мая 2016 г.