Урегулирование трудового спора посредством медиации: современное состояние законодательства, практика его применения и перспективы развития (И.А. Филипова, журнал "Журнал российского права", N 6, июнь 2016 г.)

Филипова И.А. Урегулирование трудового спора посредством медиации: современное состояние законодательства, практика его применения и перспективы развития

Filipova I.A. Settlement of Labour Disputes through Mediation: Current Status of Legislation, its Practical Application and Development Perspectives

И.А. Филипова - доцент кафедры гражданского права и процесса юридического факультета Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского (Национального исследовательского университета), кандидат юридических наук

I.A. Filipova - candidate of legal sciences Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod (National Research University)

Несмотря на наличие соответствующего законодательного разрешения, использование медиации в трудовых спорах почти не практикуется в России. Работники и работодатели не прибегают к медиации, хотя в аналитических справках судов и в юридической периодике нередко указывается на возможность использования данной процедуры в целях урегулирования трудового спора. Необходимо разобраться, что мешает внедрению медиации на практике, какие перспективы для использования процедуры медиации имеются в сфере труда. Для ответа на эти вопросы необходимо проанализировать состояние российского законодательства, имеющего отношение к медиации и к сфере труда, изучить практику, а также обратиться к зарубежному опыту в области использования медиации для урегулирования трудовых споров. Комплексное исследование указанных материалов позволяет автору сделать выводы о тенденциях и перспективах развития медиации в сфере труда.

Russian legislation envisages the possibility of using mediation in labour disputes. At the same time, in practice mediation in labour disputes is rarely used. In legal literature, different reasons of this situation are identified: reluctance of the parties to pay for mediation, distrust of the mediator, absence of demand for mediation. It is important to understand that an employee is usually the initiator of a labour dispute. The author of this article believes that scarce application of mediation in the settlement of labour disputes lies in the high level of employees' guarantees and rights in the Russian labor law and civil procedural law. First of all, the Labour Code provides plenitude of employee's rights. If the employer violates these rights, the employee can go to court; the court will require the employer to restore the employee's violated rights. Secondly, the employee is exempt from payment of judicial expenses. Thirdly, the employee may apply to the State Labour Inspectorate and the Prosecutor's Office. Thus, the employee does not need the mediation procedure. It is more useful for employers, but employers have little knowledge about mediation. Foreign experience shows that for successful implementation of mediation in practice it is necessary to introduce the concept of mediation in labour legislation.

Ключевые слова: медиация, медиатор, трудовые споры, конфликты на рабочем месте, трудовое законодательство, работник, работодатель.

Keywords: mediation, mediator, labour disputes, workplace conflicts, labour law, employee, employer.

Урегулирование трудового спора посредством медиации: современное состояние законодательства, практика его применения и перспективы развития

Автор

И.А. Филипова - доцент кафедры гражданского права и процесса юридического факультета Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского (Национального исследовательского университета), кандидат юридических наук

"Журнал российского права", 2016, N 6