Фактическое допущение к работе при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений: последствия для сторон (С.Е. Чаннов, журнал "Законодательство", N 2, февраль 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Чаннов С.Е. Фактическое допущение к работе при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений: последствия для сторон
Channov S.E. Factual start of employment without due execution of labor relations: legal consequences
С.Е. Чаннов - доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС
S.E. Channov - Doctor of legal sciences Head of department of employment law Stolypin Volga Region Institute of Administration RANEPA
Рассматриваются проблемы, связанные с уклонением работодателя от заключения трудового договора при фактическом допущении лица к работе.
The article discusses the problems arising from a situation when employers avoid execution of labor agreement yet newly hired employees actually start working.
Ключевые слова: трудовой договор; прием на работу; фактическое допущение к работе; административная ответственность; материальная ответственность
Keywords: Labor agreement; employment; admission to work; administrative responsibility; liability for damages
Фактическое допущение к работе при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений: последствия для сторон
Автор
С.Е. Чаннов - доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС
Практический журнал для руководителей и юристов "Законодательство", 2016, N 2
Открыть документ в системе ГАРАНТ