Вопрос: Недавно принятый на работу сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на 40 дней как инвалиду. Должен ли работник подтвердить справкой с прошлой работы, что такой отпуск он не использовал в текущем календарном году? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2016 г.)

Недавно принятый на работу сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на 40 дней как инвалиду. Должен ли работник подтвердить справкой с прошлой работы, что такой отпуск он не использовал в текущем календарном году?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2016 г., с. 70-71.

Такое требование Трудовым кодексом не установлено. Период, за который работодатель обязан предоставить сотрудникам определенных категорий отпуск без сохранения заработной платы, составляет рабочий год. Первый рабочий год начинает отсчитываться с момента приема инвалида на работу. С этого дня у работодателя уже возникает обязанность по предоставлению дней отпуска в количестве, установленном ст. 128 ТК РФ.

Обоснование. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании такого заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Рабочий год, в течение которого должен быть предоставлен отпуск, начинается с момента трудоустройства работника. Период, который он должен отработать для того, чтобы получить отпуск, Трудовым кодексом не установлен.

Возможно, такой отпуск уже использовался на предыдущей работе, но обязанности принести с прежней работы справку о том, был ли уже использован отпуск и в каком размере, нет.

Поскольку обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году для работодателя установлена, независимо от того, сколько проработал инвалид в организации, по его письменному заявлению работодатель должен предоставить указанный отпуск на 40 календарных дней.

1 мая 2016 г.