Вопрос: Работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы как инвалиду. Поскольку справку об инвалидности он не принес, такой отпуск ему не дали. Но в день, указанный в заявлении, он не вышел на работу. Можно ли уволить его за прогул? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2016 г.)

Работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы как инвалиду. Поскольку справку об инвалидности он не принес, такой отпуск ему не дали. Но в день, указанный в заявлении, он не вышел на работу. Можно ли уволить его за прогул?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2016 г., с. 71-72.

Да, можно. Но до увольнения необходимо запросить с работника объяснение, а также следует соблюсти при увольнении за прогул процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, установленную ст. 193 ТК РФ. Причем, если к своему объяснению работник приложит справку об инвалидности, увольнение может быть признано незаконным.

Обоснование. Согласно ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом, работодатель обязан дать ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.

Однако для того чтобы работодатель предоставил отпуск, необходимо основание, а именно документ, подтверждающий статус инвалида. Если такой документ работник не принес, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только с согласия работодателя. Значит, если работник самовольно ушел в отпуск без сохранения зарплаты, не дождавшись согласия работодателя, он может быть уволен за прогул.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например отказ работнику, являющемуся донором).

Таким образом, работник может быть уволен за прогул с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

Но при увольнении следует учитывать причины прогула: исходя из обстоятельств, суд может уволенного восстановить, в том числе если до привлечения к ответственности работник представит справку об инвалидности.

Судебная практика: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8207/2014. Сотруднику, уволенному за прогул, было отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, который утратил статус инвалида и не реализовал право на получение отпуска без сохранения зарплаты до утраты этого статуса.

1 мая 2016 г.