Вопрос: Работник принес справку-вызов, а заявление не написал. Не дождавшись решения руководителя, он самовольно ушел в учебный отпуск. Будет ли законным привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2016 г.)

Работник принес справку-вызов, а заявление не написал. Не дождавшись решения руководителя, он самовольно ушел в учебный отпуск. Будет ли законным привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2016 г., с. 74-76.

Основным документом, на основании которого работнику должен быть предоставлен учебный отпуск, является справка-вызов, поэтому увольнение за прогул при отсутствии заявления работника незаконно.

Обоснование. Главой 26 ТК РФ установлены гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу и получение образования. К главным гарантиям относится дополнительный отпуск (учебный). Основание для предоставления такого отпуска - справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 N 1368.

Кроме справки-вызова, как правило, с работника запрашивается заявление о предоставлении учебного отпуска. Но поскольку заявление не является обязательным документом согласно законодательству, его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске.

При наличии справки-вызова работодатель обязан издать соответствующий приказ и произвести работнику оплату учебного отпуска в сроки, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ (за три дня до его начала).

Таким образом, если работник передал вам только справку-вызов, вы обязаны предоставить ему учебный отпуск, издав приказ и ознакомив с ним работника под роспись.

Если же работник, предъявив справку-вызов и не дождавшись приказа о предоставлении ему учебного отпуска, не вышел на работу, привлечь его к дисциплинарной ответственности вы не сможете, поскольку обратившийся в суд работник, скорее всего, будет восстановлен.

Кировский областной суд рассмотрел жалобу работодателя на решение суда, которым уволенный за прогул был восстановлен на работе (Апелляционное определение от 20.11.2014 по делу N 33-4140). Суть дела заключалась в том, что сотрудник принес справку-вызов для прохождения государственной итоговой аттестации (подготовки и защиты дипломного проекта) продолжительностью 56 календарных дней в период с 05.05.2014 по 29.07.2014 включительно. При этом он написал заявление, в котором ошибочно указал дату окончания учебного отпуска 28.07.2014. На основании заявления сотрудника работодатель издал приказ. 29.07.2014 сотрудник на работу не вышел, поскольку это был его последний день отпуска согласно справке-вызову, и его уволили за прогул.

Однако, разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно признал, что отсутствие истца на рабочем месте вызвано уважительной причиной, в связи с чем состав дисциплинарного проступка отсутствует. При этом суд сослался на п. 38 и 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), работодатель обязан представить доказательства того, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей.

Если трудовой договор с работником расторгнут по данному пункту, за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Факт нахождения работника в колледже в период с 05.05.2014 по 29.07.2014 (справка-подтверждение) был подтвержден учебным заведением. При наличии справки-вызова учебного заведения нельзя было отказать работнику в дополнительном отпуске на 29.06.2014. То обстоятельство, что в своем заявлении истец просил об отпуске до 28.06.2014, с учетом гарантированного права истца на освобождение от работы до 29.06.2014 и подтверждения учебным заведением фактического нахождения истца в этот день в колледже, не является достаточным для вывода о том, что 29.06.2014 истец совершил прогул.

Таким образом, если вы и уволите работника за прогул, причину его отсутствия суд признает уважительной. И даже если работник представил и заявление, и справку-вызов, приоритет имеет справка-вызов. В случае несоответствия между этими двумя документами следует уточнить информацию у работника.

1 мая 2016 г.