Вопрос: Можно ли уволить работника, заключенного под стражу, например, по обвинению в присвоении имущества организации, если можно, то когда? Есть разные мнения на данный счет: работника можно уволить после того, как вынесенный по его делу приговор вступит в законную силу; приказ о прекращении трудового договора издают после вступления приговора в силу. При этом датой увольнения будет последний рабочий день, предшествующий дню перед заключением под стражу; уволить сотрудника надо не датой вступления в силу приговора суда, а в течение трех дней с даты получения копии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Можно ли уволить работника, заключенного под стражу, например, по обвинению в присвоении имущества организации, если можно, то когда? Есть разные мнения на данный счет: 1) работника можно уволить после того, как вынесенный по его делу приговор вступит в законную силу; 2) приказ о прекращении трудового договора издают после вступления приговора в силу. При этом датой увольнения будет последний рабочий день, предшествующий дню перед заключением под стражу; 3) уволить сотрудника надо не датой вступления в силу приговора суда, а в течение трех дней с даты получения копии приговора. В первых двух случаях эксперты ссылаются на пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ. В обоснование третьей позиции дополнительно приведена ссылка на ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Какой из приведенных вариантов правильный?

Само по себе заключение работника под стражу не может являться основанием для прекращения с ним трудового договора.

Прекращение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно при условии, что приговор суда вступил в законную силу и из приговора суда следует, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. К таким наказаниям можно отнести лишение права занимать должности, лишение свободы и т.д. В этом случае днем прекращения трудового договора является день вступления в силу приговора суда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.