Вопрос: В 2016 году ООО "Б" было реорганизовано в форме присоединения к ООО "Т". При этом, в составе ООО "Т" был образован ряд обособленных подразделений в Белгородской области, а также филиал, расположенный в городе Белгороде. Обособленные подразделения зарегистрированы в налоговых органах по месту фактического нахождения. Филиал зарегистрирован в г. Белгороде, действует на основании положения о филиале, имеет расчетный счет, руководство осуществляется директором филиала на основании доверенности, выданной генеральным директором общества. Все необходимые изменения внесены в учредительные документы общества и зарегистрированы в налоговых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В 2016 году ООО "Б" было реорганизовано в форме присоединения к ООО "Т". При этом, в составе ООО "Т" был образован ряд обособленных подразделений в Белгородской области, а также филиал, расположенный в городе Белгороде. Обособленные подразделения зарегистрированы в налоговых органах по месту фактического нахождения. Филиал зарегистрирован в г. Белгороде, действует на основании положения о филиале, имеет расчетный счет, руководство осуществляется директором филиала на основании доверенности, выданной генеральным директором общества. Все необходимые изменения внесены в учредительные документы общества и зарегистрированы в налоговых органах. Прошу разъяснить порядок оформления трудовых отношений с работниками обособленных подразделений и филиала организации: 1. Кто является представителем работодателя, согласно ст. 20 ТК РФ, в отношении работников, принятых в обособленные подразделения и филиал общества; 2. Кто несет ответственность за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников обособленных подразделений; 3. Какие сведения, согласно ст. 57 ТК РФ, необходимо указать в трудовом договоре о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 4. На кого возложена обязанность по выплате заработной платы работникам обособленных подразделений и филиала, а также отчислений страховых и иных взносов?

1. Представителем работодателя для работников, принятых в филиал и обособленные подразделения указанного Вами общества будет являться лицо, уполномоченное на это работодателем (например, руководитель филиала или обособленных подразделений). Такое лицо может быть также указано в учредительных документах общества.

2. За нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет непосредственно сам работодатель и его должностные лица.

3. В трудовом договоре необходимо будет указать должность лица (например, руководитель обособленного подразделения), подписавшего трудовой договор от имени работодателя, а также документ, на основании которого он наделен такими полномочиями (приказ, доверенность, учредительные документы общества).

4. Обязанность по выплате заработной платы работникам обособленных подразделений и филиала возложена непосредственно на работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.