Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером одного из подразделений завода, в обязанности которого входит организация инвентаризаций и участие в них, списание ТМЦ и т.д.? Не противоречит ли заключение договора постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером одного из подразделений завода, в обязанности которого входит организация инвентаризаций и участие в них, списание ТМЦ и т.д.? Не противоречит ли заключение договора постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе заключить с работниками, занимающими должность бухгалтера, договор о полной материальной ответственности.

Обоснование вывода:

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, может быть полной или ограниченной.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая ст. 242 ТК РФ).

Перечень оснований, при наличии которых на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, установлен ст. 243 ТК РФ. К полной материальной ответственности можно привлечь, в частности, работника, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ). Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая ст. 244 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание, что договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень) (ст. 244 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Если договор о полной материальной ответственности будет заключен с работником, занимающим должность или выполняющим работу, не указанную в Перечне, то юридической силы он иметь не будет (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 18-В09-72, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2014 по делу N 44г-38/14). В таком случае работник может быть привлечен к материальной ответственности только в пределах среднего месячного заработка, если нет иных оснований возложения на него обязанности возместить работодателю ущерб в полном размере (определение Ленинградского областного суда от 21.11.2012 N 33-4993/2012).

Должность бухгалтера и выполняемая им работа (указанная в вопросе) в Перечне не упомянуты. Таким образом, работодатель не вправе заключить с указанным работником договор о полной материальной ответственности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.12.2014 по делу N 33-16865/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 25.04.2013 по делу N 33-761/2013).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Барсегян Артем

12 мая 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.